ローズ三浦の革命的翻訳ブログ

ちょっと気付いたことを書いておきますね。
というか、かなりエグいから、「俺は一生労働者としてがんばるんだ！」って人は知らない方が幸せかも？？

1、労働者側は、100働いても100貰えることはない

この動画によれば、労働分配率は50%。
つまり、単純計算すれば、労働者側からすれば自分が利益を100出しても50しかもらえないってことです。
しかも、その50ていう数字も別に決まってない。
経営者側が自由に設定できるので、
アコギな社長なら10とか1にも設定可能www
（これは労働者側に知らせる義務はない。）

2、経営者側は自分たちに都合のいいルールを作れる
法律に違反することでなければ、経営者側は自由にルール（仕組み）を作れる。
労働者側は、経営者側の作ったルール（仕組み）でゲームをプレイしないといけない。
ルールを守らないと会社から追い出されるし、
ルールを守って頑張って働いたとしても、会社を儲けさせるだけである。

100働いて100以上貰いたいなら、経営側になるしかないが、
それにはリスクが伴う。

例えば、売上がなかったら人件費がマイナスになる可能性もあるし、
労働者が出した利益の残りの50%はどこにいっているかというと、
全部社長の懐に入るわけじゃない（設備費用や、新規事業への投資（失敗することもある！）などもかかる。）
最悪、多額の借金を負う可能性もある。
あと、労働者が問題起こしても、最終的には会社の責任になる。

その点、労働者側なら、少なくとも働いたら確実にお金をもらえるし、マイナスになることはない。
何かやらかしても、重度の過失や故意ではない限り最悪クビで済むし。

どちらかいいかは、あなた次第です。

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